Du har precis krossat dina mål
Om du har lyckats landa en stor kund till företaget, implementerat en viktig teknologi eller utformat en process som sparar företaget mängder av tid och pengar - då är det dags att be om kompensation. Att be om en löneförhöjning direkt efter en fantastisk insats för bolaget är ett mycket bra tillfälle. Var noga med att presentera exakt vad du gjort för företaget, gärna tillsammans med konkreta siffror när du pratar med chefen om lönen.
Din lön är lägre än det allmänna lönespannet för din roll
Vissa företag har tydliga lönenivåer för olika jobb. En person som saknar erfarenhet får i regel en lägre lön än den som kommer in med massor av kunskaper, trots att jobbtiteln är den samma. Om du har jobbat i din roll ett tag och din lön fortfarande ligger krav på ”nybörjarnivå” är det fullt rimligt att be om en justering, så att den motsvarar dina kunskaper idag - och inte när du började.
Du har nyligen accepterat mer ansvar
Har du nyligen blivit ansvarig för ett större projekt, eller tagit över ledningen av ett team? En sådan förändring i arbetsbeskrivningen ska återspeglas i lönen. Påpeka för chefen om de områden där ditt ansvar har ökat och be om en höjning som motsvarar den ökade arbetsbördan och ansvaret.
Företaget går bra
Det är tipset handlar om timing. Ett företag som går dåligt eller som nyligen har förlorat en större kund är sällan benäget att öka lönerna. Då lönar det sig att ligga lågt och fokusera på att göra sitt jobb bra. När företaget sedan är stabilt så kan du be om en löneförhöjning, med motiveringen att du avvaktade under de dåliga tiderna. Då framstår du dessutom som en hjälte i sammanhanget.
Du har fått ett annat erbjudande
Här gäller det verkligen att ha fingertoppskänsla! Om du berättar för din chef att du har fått ett annat erbjudande så kan det hända att de helt enkelt tar farväl utan att erbjuda något incitament för att stanna. Detta är även anledningen att man aldrig ska bluffa om andra erbjudanden. Om du däremot har fått ett erbjudande, men vet att företaget verkligen vill att du ska stanna (och om du trivs i rollen) så är detta ett bra tillfälle att påpeka ditt värde på marknaden och ge din nuvarande arbetsgivare chansen att behålla dig - till priset av en löneförhöjning. De flesta företag accepterar detta då det är betydligt enklare (och billigare) att behålla duktiga anställda än att starta en ny rekryteringsprocess, speciellt om det kan ta lång tid innan personen är upplärd till samma nivå som din.
